在党的十八届中央纪委六次全会上，王岐山指出要从推进全面从严治党的战略高度把握运用好监督执纪“四种形态”。让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。 

第一，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。这第一种常态饱含善意，要大家用爱惜自己的心去爱惜身边的每一位同志，用咬耳朵、扯袖子，时时处处提醒，将一切即将萌发的不好迹象消灭于无形之中，虽然红了脸、出了汗，但起心动念都是善，都是为了保护。从组织生活上，便是要常常开展批评与自我批评，既要常常自我检讨，向内深挖，反求诸己，更要敢于并善于向身边的同志提出好的意见和建议。有话摆到台面上，大家都听一听，有则改之无则加勉。这样说出来，大家都能非常明确的知道什么事能做，什么事不能做，什么事是群众喜闻乐见的，什么事是群众深恶痛绝的。这便是氛围的形成过程。一旦有了这样的氛围，每个人做什么不做什么，都是非常明晰的，同志之间相互关心、团结互助，有问题都当面指出，有矛盾都当面解决，绝大多数同志都能远离纪律底线，不因违纪受到纪律处分或组织处理。这是最理想的一种状态。第二，党纪轻处分、组织调整成为大多数。一般性违规违纪分两种情况：一是只知道大原则，不清楚党内法规细则，因此在具体事务的处理过程中因不能明确哪些事不能做而犯错。这种情况首先要加强全体党员对于党规党纪的学习，要保证学习效果，不能流于形式。学习本身就是自我保护。对于这部分犯错的党员干部，没有大的原则性问题，因此要轻处分重教育，要给人留有继续成长进步的空间，不能一竿子打死。二是虽然熟悉党纪党规，但是觉得有些问题无伤大雅，自己偷偷干了也没人知道或者有些事不做别人也挑不出错处。对于这种情况就要加强监督执纪，既要有来自纪委的监督，也要加强群众监督。监督既是监督贪腐、促进工作，同时也是保护党员干部思想不滑坡。千里之提，毁于蚁穴。从盯小问题入手，对党员干部从严管理、从严要求，防止大问题的发生。一旦发生违规违纪的行为，根据性质、情节及造成的后果，依据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规及时作出党纪轻处分和组织处理。这个过程中最重要的就是要依法执纪，不偏不枉。第三，重处分、重大职务调整的是少数。严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。要坚决惩处“少数”和“极极少数”严重违纪涉嫌违法的党员干部。每一个党员干部对群众而言都代表了党的形象。群众认识党，就是从每一个具体的党员干部来认识的。一千个党员干部在工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，人民群众或许会因为这是他们应该做的而熟视无睹。一旦有一个作威作福无视群众利益、甚至危害群众利益的党员干部出现，就会对党的形象造成无法弥补的伤害。因此对于构成严重违纪的党员干部，必须及时给予重处分、作出重大职务调整；如果构成严重违纪且涉嫌违法，必须果断进行立案审查。要坚持有腐必反、有贪必肃，始终强调无禁区、全覆盖、零容忍，用最坚决的态度减少腐败存量，用最果断的措施遏制腐败增量，始终做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松。 

第一种形态是防患于未然，第二种形态是伸手就打，杜绝一切犯大错的可能，只要在这两种形态上把功夫下足，形成良好的监督执纪常态效应，那么政治生态就会大大改善，相应发生严重违纪问题的可能性就会大大减少。按照这样的要求开展监督执纪问责工作，所带来的结果自然而然依次为“常态”、“大多数”、“少数”和“极极少数”。同时，在当前依然严峻复杂的反腐败形势下，如果没有普遍实现“常态”和“大多数”，“极极少数”的蔓延就有可能发生。因此，“四种形态”环环相扣、科学有效，是完整的监督执纪科学体系。 

这四种形态依次而来，不能逆次误解。有人认为，监督执纪就是要抓大案要案，所以就一个劲的关注那些个“极极少数”，同志出现一点不好的苗头觉得无伤大雅便不闻不问，忽视了防患于未然的工作。还有人抓不到大案要案，就使劲在鸡蛋里挑骨头，没有问题的说是有问题，有小问题的按大问题处理。这是两种极端，都是不合适的处理办法。 

全面从严治党永远在路上。党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争，必须始终坚持有腐必反、有贪必肃。我们要做到有静气、不刮风，不搞运动，踩着不变的步伐，把纪律和规矩挺在前面，通过正确运用监督执纪“四种形态”，治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。